ACCOMPAGNEMENT AU CHANGEMENT

Tout changement institutionnel crée une instabilité qui fragilise la fonction contenante de l’organisation, tant pour les salariés que pour les dirigeants …

 

Dans les processus de changement, les résistances peuvent souvent être levées si on associe les acteurs à ces changements.

 

C’est ce que je vous propose d’accompagner :

  • Impliquer les acteurs
  • Actionner les leviers et/ou identifier les freins, pour repérer les clés de réussites