SOUTIEN AUX ÉQUIPES DE CADRES DIRIGEANTS

La complexité et l’incertitude dans laquelle les dirigeants sont amenés à exercer leur fonction et leurs responsabilités (contraintes juridiques et gestionnaires, isolement de la fonction, adéquation tendue entre valeurs premières qui ont guidées des choix professionnels ou leurs engagements bénévoles et cadre de références mouvants, logiques gestionnaires qui prennent le pas, injonctions administratives et gestion humaine de la vie d’équipe…) nécessitent de se donner les moyens de garder confiance tout en prenant du recul pour anticiper et sécuriser au mieux les conduites stratégiques de projets

  • Restituer le sens
  • Relégitimer une pratique professionnelle
  • Retrouver un équilibre : professionnel-personnel
  • Prévenir l’effondrement professionnel

Soutien

Equipes de cadres dirigeants

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